මැයි දිනය පවුල් සඳහා ප්රීතිමත් නිවාඩු දිනයක් පමණක් නොව, සමාගම් සඳහා සබඳතා ශක්තිමත් කර ගැනීමට සහ සමගියෙන් හා ප්රීතිමත් වැඩ පරිසරයක් පෝෂණය කිරීමට ද කදිම අවස්ථාවක්.
ආයතනික කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්රියාකාරකම් මෑත වසරවලදී වැඩි වැඩියෙන් ජනප්රිය වී ඇත්තේ, එක්සත් සහ සුසංයෝගී ශ්රම බලකායක් තිබීමේ වැදගත්කම සංවිධාන හඳුනා ගැනීමත් සමඟ ය. සාම්ප්රදායික කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමට බොහෝ විට සේවකයින් පමණක් ඇතුළත් වන අතර, ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයන් සම්බන්ධ කර ගැනීම සේවක සහභාගීත්වය සහ සමස්ත තෘප්තිය කෙරෙහි ප්රබල බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය.
මැයි දින පවුල් රැස්වීම් සංවිධානය කිරීමෙන්, සමාගම් සේවකයින්ට තම සේවා ස්ථානය සහ ඔවුන්ගේ සගයන් තම ආදරණීයයන්ට පෙන්වීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. මෙය සේවකයින් අතර ආඩම්බරයක් සහ අයිතිවාසිකමක් ඇති කිරීමට උපකාරී වන අතර, ඔවුන්ට තම පවුලේ සාමාජිකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා පරිසරයට ආඩම්බරයෙන් හඳුන්වා දිය හැකිය. ඊට අමතරව, සමාගම තම සේවකයින්ගේ පෞද්ගලික ජීවිත සහ යහපැවැත්ම අගය කරන බව පෙන්නුම් කරන අතර එමඟින් පක්ෂපාතිත්වය සහ කැපවීම වැඩි වේ.
ඊට අමතරව, පවුලේ සාමාජිකයන් බොහෝ විට සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම සහ රැකියා තෘප්තිය සඳහා ප්රධාන කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. පවුලේ සාමාජිකයින්ට සමාගම කෙරෙහි සහ සමාගම තුළ ඔවුන්ගේ ආදරණීයයන්ගේ භූමිකාව කෙරෙහි ධනාත්මක ආකල්පයක් ඇති විට, එය සේවකයින්ගේ සමස්ත යහපැවැත්මට බෙහෙවින් බලපෑ හැකිය.
වැඩිහිටියන්ට විවේකීව සිටීමට ඇති මෙම මූලික අවශ්යතාවය සපුරාලීම පමණක් නොව, පවුල්වලට තම දරුවන් සමඟ විනෝදජනක කාලයක් ලබා දෙන ෆයිව් ක්ලස්ටර් ක්රියාකාරකම්, පවුල් සහ සේවකයින් අතර ශක්තිමත් සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට පමණක් නොව, සගයන් අතර සුහදතාවය වර්ධනය කිරීමට ද උපකාරී වේ.
මැයි දිනයේදී මෙම කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්රියාකාරකමට පවුලේ සාමාජිකයන් සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන්, සමාගම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා පරිසරය ප්රදර්ශනය කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙනවා පමණක් නොව, සගයන් සහ ඔවුන්ගේ ආදරණීයයන් අතර සම්බන්ධතාවය ශක්තිමත් කරයි. මෙය අනෙක් අතට, සේවක පක්ෂපාතිත්වය, රැකියා තෘප්තිය සහ සමස්ත සමාගමේ සාර්ථකත්වයට මග පාදයි. වඩාත් ක්රියාශීලී වී අනාගතයේදී ඔබේ වැඩ ජීවිතයට විශාල උද්යෝගයක් ගෙන එන්න.
පළ කිරීමේ කාලය: ජූනි-19-2023